為拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，充實(shí)集團(tuán)中層管理人員隊(duì)伍，充分體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。我集團(tuán)于8月19日至20日，在總部多功能會(huì)議廳舉行了2020年度副職管理崗位競(jìng)聘會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)辛董、副總經(jīng)理尹正會(huì)、副總經(jīng)理張超、總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人和食堂正職經(jīng)理代表一同參加此次競(jìng)聘會(huì)。
按照集團(tuán)副職管理崗位競(jìng)聘方案，本次競(jìng)聘面向集團(tuán)所有符合任職條件的正式在崗員工，崗位主要集中于11個(gè)傳香客食堂，共推出8個(gè)食堂副經(jīng)理崗位和7個(gè)食堂廚師長(zhǎng)崗位。經(jīng)過(guò)宣傳鼓動(dòng)、自我申請(qǐng)、食堂推薦上報(bào)、人力資源部資格審核等程序，最后共有15位選手參加了此次競(jìng)聘。本次競(jìng)聘會(huì)的競(jìng)聘環(huán)節(jié)由專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核、個(gè)人述職演講和評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)三大部分組成，參加競(jìng)聘的人員需要從理論知識(shí)掌握情況、崗位認(rèn)知情況、工作開(kāi)展思路、前景規(guī)劃等多個(gè)方面展示自己。考核總分達(dá)80分，則為競(jìng)聘成功。
競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，緊張有序。15位競(jìng)聘者根據(jù)抽簽順序，圍繞自身工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)等方面進(jìn)行競(jìng)聘陳述。答辯環(huán)節(jié)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了相關(guān)知識(shí)提問(wèn)，競(jìng)聘人員根據(jù)自己的職業(yè)背景，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了一一解答。通過(guò)近三個(gè)小時(shí)的激烈角逐，最終，參加競(jìng)聘的15位選手全部合格通過(guò)，競(jìng)聘成功。
最后，集團(tuán)董事長(zhǎng)辛董做綜合點(diǎn)評(píng)。他指出，用人導(dǎo)向、選人機(jī)制是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的“晴雨表”和“風(fēng)向標(biāo)”。當(dāng)前，集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，是推動(dòng)集團(tuán)健康快速發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“百年夢(mèng)”目標(biāo)的重要保證。此次面向全員的副職崗位競(jìng)聘會(huì)，是集團(tuán)推進(jìn)人力資源改革的一項(xiàng)重要舉措，充分體現(xiàn)了集團(tuán)進(jìn)一步深化選人用人制度改革的勇氣和決心。希望通過(guò)此次公開(kāi)競(jìng)聘，進(jìn)一步激發(fā)人才隊(duì)伍的生機(jī)與活力，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今后，公開(kāi)競(jìng)聘也將成為李府選拔人才的常態(tài)化機(jī)制，集團(tuán)將繼續(xù)采取內(nèi)聘外招相結(jié)合的方式，不斷拓寬選人用人的視野和渠道，吸引更多志同道合的優(yōu)秀人才與李府共成長(zhǎng)、同發(fā)展。
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